L’action s’adresse aux demandeurs d’emploi qualifiés ou expérimentés dans toute activité de service, souhaitant compléter leur parcours par une approche éco-responsable du métier au travers de la démarche RSE.

L’IRFEDD, du fait de son statut SCIC, constitue lui-même un réseau d’acteurs autour des questions environnementales et du développement durable. Ainsi, nous solliciterons les sociétaires et partenaires de l’IRFEDD pour appuyer notre démarche de leur expertise, les chambres consulaires, la CCIR, CMAR et CRESS. Nous solliciterons également les réseaux d’entreprises EA éco-entreprises, Capenergies, et l’UR SCOP, pour mobiliser leurs membres identifiés comme entreprise vertueuse ainsi que le réseau des intervenants du Graine PACA.

Objectifs

Cette action permet à un public qualifié ou expérimenté dans tout secteur d’activité de :

  • Acquérir les notions de base sur les changements climatiques
  • Appréhender et comprendre les enjeux de l’urgence écologique
  • Identifier des leviers d’actions en entreprise
  • Identifier les bonnes pratiques
  • Savoir évaluer l’impact de ses actions
  • Différencier réglementations, normes, certifications et labels RSE
  • Identifier clairement le champ d’action de l’article 225 de la Loi Grenelle II en 2012
  • Enoncer les principaux axes stratégiques de la France en matière de RSE
  • Identifier les attendus de la norme ISO 26000
  • Identifier les critères de sélections des marchés sur le territoire associé à la RSE
  • Identifier les bonnes pratiques en matière de RSE sur le territoire
  • Identifier et rencontrer les acteurs du territoire qui ont des pratiques vertueuses en matière de RSE
Modalités pratiques
Durée : 2 semaines de 35h soit 70 heures.
Dates : 22/05/23 au 02/06/23.
Lieu : Grasse (06).

Adresse : Ancien Palais de Justice.

Formation gratuite et rémunérée pour les demandeurs d’emploi, selon profil.
Programme
Volet 1 : Evolutions climatiques et enjeux généraux

1.1 Notions générales sur les évolutions climatiques

  • Services écologiques
  • Enjeux agricoles
  • Concentration de Gaz à Effet de Serre
  • Evolution des températures
  • Epuisement des ressources non renouvelables
  • Croissance démographique, croissance économique

1.2 Conséquences

  • Environnementales/ Sanitaires/ Financières/ Energétiques/ Impacts humains

1.3 Enjeux d’avenir

  • Transition énergétique et écologique
  • Evolution des métiers, développement des pratiques écoresponsables
  • Limitation des émissions GES
  • Préservation des ressources et de la biodiversité
Volet 2 : Conséquences sur le pilotage des activités des entreprises et organisations

2.1 Evolutions réglementaires et normatives liées à la RSE en France

  • Différenciation entre réglementation, normes, certification et labels
  • Focus sur l’article 225 de la Loi Grenelle II de 2012
  • Ambitions et engagements de la France en matière de RSE niveau National et Européen
  • Norme internationale : ISO 26000 – Lignes directrices relatives à la RSE
  • Focus sur les principaux labels RSE en France : « Engagé RSE », B-Corp, Lucie, PME+

 2.2 La RSE comme facteur clé de succès et avantage concurrentiel pour les entreprises et organisations

  • Les politiques publiques régionales en faveur de la RSE
  • Les évènements RSE en Région : Trophées RSE PACA, Forum Reset…
  • Facteur clé dans l’obtention de marchés et notamment de marchés publics

2.3 Focus sur l’évolution des pratiques professionnelles en Région et au niveau local

  • Cartographie des pratiques écoresponsables préconisées en se focalisant notamment sur : la gestion des flux, le calcul du bilan carbone, la prévention et la réduction du gaspillage à la source
  • Identification d’exemples de pratiques entrant dans une démarche de RSE sur le territoire avec un focus sur les secteurs d’activité de prédilection des stagiaires
Volet 3 : Agir en entreprise

  • Adaptations nécessaires dans les entreprises en lien avec les étapes d’une démarche RSE/RSO
  • Analyse et diagnostic
  • Organisation et priorisation des actions : établir une stratégie et un plan d’actions adaptés
  • Planification, mesure et suivi : définir des indicateurs qualitatifs et quantitatifs pertinents et mesurer des impacts
  • Communication, valorisation et pérennisation
    • Impacts pour les entreprises
    • Conduite du changement dans les organisations

Complément

Dans la logique du plan national de formation Valeurs de la République et laïcité déployé par l’ANCT, est intégré au programme de formation, une séquence pédagogique de 14h consacrée à la laïcité et à son lien fort avec les valeurs de la République. Elle s’organise en 3 temps :

Apport de connaissances « socle ».

Notions plus pointues et ciblées sur l’application de la laïcité dans les différents domaines d’activité et plus particulièrement dans celui de l’industrie. Un lien sera fait avec les principes de non-discrimination et égalité professionnelle en entreprise.

Mise en perspective lors d’ateliers transversaux sur l’exercice de la citoyenneté et l’engagement éco-citoyen.

Modalités pédagogiques
Les modalités pédagogiques envisagées pour la formation sont les suivantes (non exhaustif) :

  • Utilisation de la méthode Atelier Fresque du Climat : travail collaboratif autour des enjeux du changement climatique et prise de conscience collective.
  • Pédagogie inversée : les stagiaires devront dans un 1er temps chercher des informations sur les enjeux liés à la RSE pour alimenter les échanges. Le formateur synthétise ensuite les résultats en apportant des éléments de cadre et définition illustrés par des exemples concrets.
  • Quiz sur l’identification du champ d’application réglementaire français en matière de RSE.
  • Etude de cas de la mise en application de normes/labels RSE dans une entreprise ou organisation.
  • Recherches effectuées par les stagiaires sur les cahiers des charges d’appels à projets et appels d’offres pour identifier les critères d’attribution liés à la RSE et plus spécifiquement aux bonnes pratiques en matière de respect de l’environnement.
  • Les stagiaires devront interviewer des acteurs publics et privés sur les contraintes et adaptations de la mise en application d’une démarche RSE dans les organisations.
Recherches individuelles et collectives :

  • Les stagiaires devront par eux-mêmes identifier les bonnes pratiques en matière de RSE sur le pilier respect de l’environnement de leur territoire. Ils devront mettre en avant les aspects innovants et les impacts associés.
  • Echanges avec des entrepreneurs, dirigeants d’entreprises et représentants d’organisations dites vertueuses et innovantes sur le territoire pour illustrer les exemples de pratiques vues précédemment.
  • Ces échanges seront organisés au travers de témoignages, visites d’entreprises et d’ateliers avec des acteurs du monde privé et public sur le territoire.
  • Ces échanges seront également un moyen pour les stagiaires d’identifier les bons interlocuteurs et de se créer un réseau professionnel dans le cadre de leur recherche d’emploi.
Modalités d’évaluation : Formation non qualifiante ne nécessitant aucune évaluation.
Validation : Attestation de suivi de formation.
Conditions d'accès
  • Public visé : L’action s’adresse aux demandeurs d’emploi qualifiés ou expérimentés dans toute activité de service, souhaitant compléter leur parcours par une approche éco-responsable du métier.
  • Pré-requis : Pas de pré-requis.
  • Accessibilité : Personnes en situation de handicap, nous contacter pour connaître l’accessibilité à la formation.
  • Formation financée par le Conseil Régional PACA et le FSE dans le cadre du Programme Territorial de Formation et de Qualification.
  • Pendant la formation, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ceci signifie que vous bénéficiez d’une protection sociale y compris contre le risque accident du travail et maladies professionnelles.
  • Cette formation a un agrément de rémunération du Conseil Régional PACA qui peut vous permettre, selon votre situation personnelle, de percevoir une rémunération mensuelle durant la formation, sous réserve d’acceptation de votre dossier par l’organisme payeur (ASP / Pôle Emploi / CAF).
Résultats
  • 1ere session en 2023
  • Nos indicateurs d’accomplissement et de performance, par action de formation, sont disponibles sur simple demande, par mail à : contact@irfedd.org 
Renseignements

Réunions d’informations collectives pour s’informer avant de se positionner sur la formation :

  • 09, 10 et 12 mai en visioconférence de 14h à 15h30
  • Le 11 mai en présentiel à Grasse de 10h30 à 12h30

Renseignements et inscriptions : 04 42 61 17 29 ou contact@irfedd.org

Référentes handicap : cecile.faure@irfedd.org ; lauriane.traore@irfedd.org

Poursuite de parcours
  • A déterminer en fonction des profils et projets professionnels des stagiaires