Un module de formation pour la conduite de projets dans les organisations de l’ESS

Objectifs
  • Comprendre la structure du droit social
  • Identifier les sources d’informations RH indispensables
  • Identifier les obligations qui s’imposent à mon entreprise
  • Repérer des écarts ou des manquements
  • Identifier les bons interlocuteurs de conseil et/ou de
    contrôle
Modalités pratiques
Durée : 3 jours (21 heures)
Dates : programmation 2025 à venir, nous consulter
Tarifs : 350 €/jour – Demandeurs d’emploi, particuliers, nous consulter
Lieu : prochaine session en distanciel. Vous devez disposer d’un ordinateur équipé d’une caméra et d’un micro ainsi que d’un espace de travail adéquat, calme, qui facilite la concentration.

En présentiel, ce module se déroule sur Aix/Marseille. Pour une commande en intra il peut être réalisé sur tout le territoire régional.

Programme
  • Le droit social et la hiérarchie des normes
  • Les obligations de l’employeur en matière de :
    – Travail et rémunération
    – Information et protection
    – Hygiène et sécurité
    – Evolution des compétences
    – Diversité et handicap
  • 3 instances de conseil et de contrôle
    – L’inspection du travail
    – La médecine du travail
    – Le conseil des prud’hommes (CPH)
  • Dialogue social au sein de l’entreprise, conflits et litiges :
    le cadre et les outils
    – Les instances représentatives du personnel (le Comité
    Social Economique – CSE)
    – La prévention des conflits au sein de l’entreprise
    – Les fautes et sanctions
    – Les procédures à connaître
Modalités pédagogiques
Modalités de formation :

  • Présentiel ou distanciel
Animation :

  • La formation est assurée par des professionnels en activité
Validation :

  • Délivrance d’une attestation de formation
Méthodes pédagogiques :

  • Recueil des besoins individuels et collectifs
  • Partage de bonnes pratiques par l’intervenant
  • Témoignages
  • Exercices applicatifs et/ou études de cas pour ancrer les savoirs en apprenant par le « Faire »
Modalités d’évaluation :

  • Autopositionnement au démarrage
  • Evaluation de la progression et des acquis par Quiz
Conditions d'accès
  • Public visé : Salarié.es en poste: chargé.es de mission, chargé.es de projet, assistant.es de direction/RH, responsables RH, gérant.es et directeur.trices d’entreprises de l’ESS, ou demandeurs d’emploi
  • Pré-requis : Connaître le monde de l’entreprise, maîtriser les fonctions de base d’un ordinateur
  • Accessibilité : Si vous êtes en situation de handicap, contactez-nous pour connaître les conditions spécifiques d’accessibilité à la formation en fonction de votre situation. Des aménagements sont possibles. Référentes handicap : cecile.faure@irfedd.org ; lauriane.traore@irfedd.org
  • Modalités d’accès : Pré-inscription en ligne en suivant ce lien, traitement des inscriptions sous 10 jours.
  • Délais d’accès : En intra-entreprise, la formation peut être mise en œuvre dans un délai d’un à trois mois après acceptation du devis.
Résultats
Renseignements

Nous pouvons réaliser cette formation en session intra-entreprise dans vos locaux à la date qui vous convient. Prenez contact avec nous pour établir un devis, convenir d’une date et d’un effectif : contact@irfedd.org ou au 04 42 61 17 29.

Programme de formation détaillé : Télécharger
Poursuite de parcours

Ce module s’inscrit dans un parcours complet de formation de chargé.e de missions / chargé.e de projet. Il peut être complété par les parcours certifiants suivants :

  • Le CCP 1 – Animer une équipe
  • Le CCP 2 – Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou service dans une petite ou moyenne structure
  • Le CCP 3 – Gérer les ressources financières d’une petite ou moyenne structure
  • Ou le Titre Professionnel de Responsable de petite ou moyenne structure